Михаела Георгиева: Работа се намира с търпение и постоянство 

Съветвам жените да преговарят смело още по време на интервюто 

Как намират работа жените, които по ред причини са били дълго време извън пазара на труда?  Вариантите за това изключване може да са различни: 

  • по-дълго майчинство, заради породени деца
  • грижа за дете със специални потребности
  • жени в опасни и токсични връзки без възможност за кариерно развитие
  • трайна безработица и влошена квалификация
  • изключване от пазара на труда, поради грижа за възрастен член на семейството

Според Михаела Георгиева, която е треньор по лидерство и кариерна промяна, ключът се крие в постоянството, добрата подготовка за всяко едно интервю и умението да задаваме правилните въпроси. 

Ето за какво още разговаряхме: 

  • Защо не бива да забравяме, че преговорите са двупосочен процес и двете страни се избират взаимно?
  • Как пречат ниската себеоценка и неумението да поставяме граници? 
  • Има ли формула за успешни преговори по време на интервю за работа? 
Михаела Георгиева
Михаела Георгиева е кариерен консултант, водеща на обучения, ментор в няколко проекта с национална значимост и гост-лектор на събития, свързани с лидерството. Още за нея, можете да научите в личния ѝ сайт. 

Михаела, нека започна направо с най-важния въпрос – как да подходи към търсенето на работа една жена, която дълго време е била извън пазара на труда? 

Моята препоръка е да се въоръжи с търпение и да прояви постоянство. Аз самата имах такъв случай. Поради здравословен проблем на детето, се наложи да го гледам през първите 4 години.

След това направих кариерна промяна и започнах да работя за себе си.

Наложи ми се да изкарам курсове за преквалифициране 

Ако става въпрос за жена, която е била в токсична връзка, моят съвет би бил тя да работи паралелно с терапевт.

От моя опит мога да кажа, че този тип връзки имат опустошителен ефект върху самоувереността.

Ще е необходимо и да си припомни в каква посока са нейните интереси и умения, ако планира да поеме в нова професионална посока.

Как да говорим с работодателите за “дупките” в автобиографиите си? Това обикновено създава много стрес и напрежение.

Мисля, че този стрес е създаден от страх или от вярването на жените, че могат да бъдат отхвърлени заради тези „дупки“ в автобиографиите. Не препоръчвам те да бъдат скривани или да се лъже за тях. 

За да се избегне това напрежение е добре да се подготвим предварително с отговора на въпроса за причините. Колкото по-искрени сме в подхода си, толкова по-добре.

Ако жените успеят да завършат отговора си с нещо положително, като например в каква посока искат да се развиват в бъдеще, още по-добре.

Обикновено отказите много ни натоварват – как да ги преодоляваме и да запазим добра мотивация за следващите интервюта

Отказите са част от процеса. Колкото по-рано дамите го приемат, толкова по-спокойни биха се чувствали. 

Работила съм с жени, при които процесът по търсене на работа и явяване на интервюта е продължавал няколко месеца.

Важното е да не приемат тези откази лично и да продължават напред. 

Да кандидатстват паралелно за различни позиции. Да не си затварят опциите веднага след първото предложение, докато не са сигурни, че искат да го приемат. 

Ако гледаме на отказите като на пренасочване към нещо по-подходящо, това би свалило голяма част от стреса.

С какви трудности се сблъскват жените, които са направили по-дълга кариерна пауза и същевременно са с доста ниска себеоценка, стресирани и притеснени как ще се представят на интервю? 

Ниската себеоценка е един от основните проблеми. От него извират други.

Обикновено тя води и до неумение за поставяне на граници, избягване на конфликти, трудности при преговорите за пари и др. 

Работила съм с няколко дами, които никога не бяха ходили на интервю за работа и нямаха CV. Винаги подхождам с търпение и спокойствие в такива случаи. Правим малки крачки в правилната посока. 

Започваме като изясним техните умения и страст. След това правим автобиография, която да подчертава техните силни страни и ги подготвям за самото интервю.

Успокоявам ги, че преговорите са двупосочни и двете страни се избират взаимно.

Въоръжавам ги с добри въпроси, които да зададат и тренираме справяне с възражения. 

Темата за заплатата също е трудна, можем ли да дадем съвет? 

Така е, другата важна част от процеса са разговорите за пари. Там е нужна повече работа, защото голяма част от жените, които са били в дълга пауза, нямат или са загубили това умение да преговарят за финансовата страна. 

Винаги давам конкретни примери от моя опит. Първо за да разберат, че не са сами и да се сдобият с повече увереност, че могат да се справят.

И още една препоръка имам – дори да изглежда неудобно – нека да преговарят смело за нуждите си, защото ако не го направят още по време на интервюто за работа, ще съжаляват след това. 

Мисля, че точно преговорите са сериозен проблем – не всеки умее и знае как да ги води. Има ли тънкости, които помагат? 

Била съм във всички роли – на неопитния млад човек, който се явява на интервю за работа; на ръководителя, който провежда интервюта, за да избере хора за конкретни позиции; на кариерния консултант, който подготвя хората за преговори. 

От този дългогодишен опит мога да споделя, че доброто интервю за работа е в резултат на опит и практика.

Така че колкото повече разговори водят жените, толкова по-добре. Не е нужно да приемат първото предложение, което получат, ако то не ги удовлетворява и не отговаря на критериите им.

Ако мога да напиша формула за успешни преговори, тя би била следната:

  • добре структурирано CV,
  • задълбочена подготовка,
  • проучване на компанията, с която ще се води интервюто,
  • задаване на добри въпроси,
  • поставяне на изискванията от страна на кандидата,
  • да не се бърза с приемането на предложения веднага,
  • подготовка за справяне с възражения.

Ако имат възможност да работят със специалисти, за да се сдобият с повече увереност, нека го направят.

Абонирай се за бюлетина и не изпускай нищо ново!

Please wait...

Благодаря за доверието! Очаквай всеки месец бюлетин с новини, интервюта и полезно съдържание. Фейсбук - Блогът на Джандева

 

 

Споделете с колеги и приятели тази статия, ако ви е харесала.

Оставам на линия и за вашите лични истории.

Можете да ми пишете на dzhandeva/at/gmail.com, във фейсбук –

F: Блогът на Джандева и Инстаграм

 

dzhandeva.com е блог за кариерното развитие на жените и майките

В “Деца и кариера” разговарям с майки, които започват първата си работа след майчинството, успели жени със собствен бизнес, специалисти по човешки ресурси, кариерни консултанти.

Всички те са тук, за да ви подкрепят и вдъхновят по вашия път към любимата работа.

Нека заедно изтрием “или” – деца и кариера могат да вървят ръка за ръка.

Благодаря за доверието!

Виж още:

Защо е важно да попълним опцията за кариерна пауза в LinkedIn?

Бърз наръчник за търсене на работа

Какво се случва с двойката след раждането на детето