Михаела Георгиева: Работа се намира с търпение и постоянство
Последна промяна 21.08.2023
Как жените, които са безработни от дълго време успяват да се върнат на работа?
Според треньора по лидерство и кариерна промяна Михаела Георгиева, ключът се крие в постоянството, добрата подготовка за всяко интервю и умението да задаваме правилните въпроси.
Вижте за какво още разговаряхме:
Как една продължително безработна жена да започне с търсенето на работа?
Моята препоръка е да се въоръжи с търпение и да прояви постоянство.
Аз самата имах такъв случай. Поради здравословен проблем на детето, се наложи да го гледам през първите 4 години.
След това направих кариерна промяна и започнах да работя за себе си.
Наложи ми се да изкарам курсове за преквалифициране.
Ако става въпрос за жена, която е била в токсична връзка, моят съвет би бил тя да работи паралелно с терапевт.
От моя опит мога да кажа, че този тип връзки имат опустошителен ефект върху самоувереността.
Ще е необходимо и да си припомни какви са нейните интереси и умения, ако планира да поеме в нова професионална посока.
Защо е важно да попълним опцията за кариерна пауза в LinkedIn?
Как да говорим с работодателите за “дупките” в автобиографиите си? Това обикновено създава много стрес.
Мисля, че този стрес е създаден от страх или от вярването на жените, че могат да бъдат отхвърлени заради тези „дупки“ в автобиографиите. Не препоръчвам те да бъдат скривани или да се лъже за тях.
За да се избегне това напрежение е добре да се подготвим предварително с отговора на въпроса за причините. Колкото по-искрени сме в подхода си, толкова по-добре.
Ако жените успеят да завършат отговора си с нещо положително, като например в каква посока искат да се развиват в бъдеще, още по-добре.
The form you have selected does not exist.
Обикновено отказите много ни натоварват – как да запазим добра мотивация за следващите интервюта?
Отказите са част от процеса. Колкото по-рано дамите го приемат, толкова по-спокойни биха се чувствали.
Работила съм с жени, при които процесът по търсене на работа и явяване на интервюта е продължавал няколко месеца.
Важното е да не приемат тези откази лично и да продължават напред.
Да кандидатстват паралелно за различни позиции. Да не си затварят опциите веднага след първото предложение, докато не са сигурни, че искат да го приемат.
Ако гледаме на отказите като на пренасочване към нещо по-подходящо, това би свалило голяма част от стреса.
Петър Джугански: Кариерата на жените по-често страда от наложени стигми
С какви трудности се сблъскват жените, които са направили по-дълга кариерна пауза и имат ниска себеоценка?
Ниската себеоценка е един от основните проблеми. От него извират други.
Обикновено тя води и до неумение за поставяне на граници, избягване на конфликти, трудности при преговорите за пари и др.
Работила съм с няколко дами, които никога не бяха ходили на интервю за работа и нямаха CV. Винаги подхождам с търпение и спокойствие в такива случаи. Правим малки крачки в правилната посока.
Започваме като изясним техните умения и страст. След това правим автобиография, която да подчертава техните силни страни и ги подготвям за самото интервю.
Успокоявам ги, че преговорите са двупосочни и двете страни се избират взаимно.
Въоръжавам ги с добри въпроси, които да зададат и тренираме справяне с възражения.
Проучване: Какво искат майките, които се връщат на работа?
Темата за заплатата също е трудна, можеш ли да дадеш съвет как да се подходи?
Така е, другата важна част от процеса са разговорите за пари. Там е нужна повече работа, защото голяма част от жените, които са били в дълга пауза, нямат или са загубили това умение да преговарят за финансовата страна.
Винаги давам конкретни примери от моя опит. Първо за да разберат, че не са сами и да се сдобият с повече увереност, че могат да се справят.
И още една препоръка имам – дори да изглежда неудобно – нека да преговарят смело за нуждите си, защото ако не го направят още по време на интервюто за работа, ще съжаляват след това.
Провалите не са страшни, те ни водят напред
Мисля, че точно преговорите са сериозен проблем. Има ли тънкости, които помагат?
Била съм във всички роли – на неопитния млад човек, който се явява на интервю за работа; на ръководителя, който провежда интервюта, за да избере хора за конкретни позиции; на кариерния консултант, който подготвя хората за преговори.
От този дългогодишен опит мога да споделя, че доброто интервю за работа е в резултат на опит и практика.
Така че колкото повече разговори водят жените, толкова по-добре.
Не е нужно да приемат първото предложение, което получат, ако то не ги удовлетворява и не отговаря на критериите им.
Ако мога да напиша формула за успешни преговори, тя би била следната:
- добре структурирано CV,
- задълбочена подготовка,
- проучване на компанията, с която ще се води интервюто,
- задаване на добри въпроси,
- поставяне на изискванията от страна на кандидата,
- да не се бърза с приемането на предложения веднага,
- подготовка за справяне с възражения.
Ако имат възможност да работят със специалисти, за да се сдобият с повече увереност, нека го направят.
Статията е обновена на 21 август 2023 г.
В рубриката “Деца и кариера” разговарям с майки, които започват първата си работа след майчинството, успели жени със собствен бизнес, специалисти по човешки ресурси, кариерни консултанти.
Всички те са тук, за да ви подкрепят и вдъхновят по вашия път към любимата работа.
Нека заедно изтрием “или” – деца и кариера могат да вървят ръка за ръка.
Благодаря за доверието!
Виж още от блога:
Какво се случва с двойката след раждането на детето
Намери ме в социалните мрежи:
Блогът на Джандева във Фейсбук
Кариерно развитие & малък бизнес – група във Фейсбук
Александра Джандева
Аз съм Александра Джандева – журналист, комуникационен специалист и майка на три деца.
Помагам на предприемачите да покажат своята експертиза и да стигнат до точната публика в медиите и социалните мрежи.
Подкрепям жените, които са на кариерен кръстопът, обмислят преквалификация, търсят идеи за развитие на бизнес или вече имат такъв.
