Какво искат майките, които се връщат на работа?
В анкетата за любимите социални придобивки на родителите имаше само два отворени въпроса. Още с първия попитах жените какви съвети и препоръки биха дали на компаниите.
Получих 40 отговора. С тях спокойно развенчаваме мита, че социалните придобивки са нещо сложно и скъпо. Истината е, че жените очакват от своите работодатели няколко конкретни неща и сега ще ви разкажа кои са те.
Съдържание
Търсят се диалог и достъпна информация
“Да се допитват до служителите.”, “Да проучват нагласите, защото те не са постоянна величина”. Този призив се повтаря под няколко различни форми.
Жените са готови да дадат релевантна и полезна обратна връзка, стига да бъдат попитани.
Ясно се очертава и един друг проблем – липсата на достатъчно информация има ли и какво точно включва социалният пакет в компанията, за която кандидатстват.
Ето и техните съвети към работодателите:
- „Да поддържат социален пакет спрямо реалната ситуация в държавата, т.е. редовно да се преразглежда нуждата от актуализация на вида услуги.“
- „Наистина да се предлага, а не да е само реклама.“
- „Да не дават възможно най-орязан пакет, тъй като хората са наясно какво е в другите компании.“
- „Придобивките да бъдат изложени на видно място за кандидатстващите.“
- „Опциите за почасова работа/ дистанционна/ гъвкавият ден и други да бъдат ясно уточнени в обявите на компаниите.“
Родителите очакват социални придобивки по мярка
“Трябва да има бюджет и избор на придобивки според нуждите на конкретния служител. Няма как аз като майка на малко дете да имам същите нужди като 20 годишния ми колега, който няма и не планира скоро да има деца.”
Този цитат описва много добре проблема. А друга майка допълва още по-конкретно:
“Нека работодателите предложат базисен пакет, еднакъв за всички служители и отделно всеки да може сам до определен лимит да избере какво допълнително иска. За мен е важен индивидуалният подход. Ако имам право само да избера още две придобивки бих се чувствала по-специална отколкото да имам нещо, което не ползвам.”
Суперсилите на майките, за които трябва да говорим
“Няма по-мотивиран кандидат за работа от дама, която се връща от майчинство”, каза в интервю за dzhandeva.com HR експертът Георги К. Първанов. Това не е само негово твърдение.
Георги Малчев, управляващ съдружник в една от водещите дигитални агенции в България – Xplora, също вярва в суперсилите на родителите и дава конкретни примери:
“Те имат свои уникални предимства – много са отговорни, увличат останалите с отношението си, полагат допълнителна грижа, могат да планират отлично, не се “шашкат” лесно”.
Но за да се види всичко това на практика и родителите да покажат най-доброто, на което са способни в работата си, първо трябва работодателите да им гласуват доверие.
Вижте още от посланията на родителите към компаниите
✅ „Да се интересуват повече от нуждите на служителите и да проявяват повече емпатия.“
✅ „Да обръщат по голямо внимание на работниците които са родители и на общото психично здраве на всички!“
✅ „Толерантност към майки с деца. И възможност за връщане на работа по-рано, но с включена работа от вкъщи. Доста големи компании казват че имат такава, но реално не правят нищо за връщащите се майки на работа или напротив, даже прекратяват договорите им.“
✅ „Да има детски кътове на работните места или осигурен кооператив.“
✅ „Гъвкаво работно време и възможност за болничен (отсъствие) до 3 дни без документ.“
✅ „Хоум офис, пица ден в офиса, кафе и напитки, casual day и пр. НЕ СА социални придобивки, а трябва да са норма.“
Ако сте специалист по човешки ресурси и искате да видите всички 40 анонимни отговора, можете да попълните тази форма. Ще ви отговоря в рамките на деня.
ЕЛА ДА СИ ПОГОВОРИМ:
f: Блогът на Джандева
Инстаграм
ВИЖ ОЩЕ:
Защо е важно да попълним опцията за кариерна пауза в LinkedIn?
ВКЛЮЧЕТЕ СЕ В АНКЕТАТА Деца или кариера? Кои са най-честите случаи на дискриминация към жените?
