Кои са любимите социални придобивки на майките

Последна промяна 05.08.2024

Връщането на работа след отпуск по майчинство е предизвикателство за майките и техните семейства. 

• Как се справят жените и срещат ли достатъчно подкрепа от работодателите? 
• Кои са най-желаните от дамите социални придобивки? 
• Колко от тях са готови да сменят работата си, ако условията не отговарят на техните нови нужди? 

Потърсих отговори на тези и други важни въпроси в първата анкета на dzhandeva.com. 

В проучването, което се проведе между 10 и 24  април, се включиха 189 майки. 

Анкетата извади на светло любопитни тенденции. Вярвам, че резултатите ще бъдат чудесен ориентир, както за специалистите по човешки ресурси, така и за майките, които започват първата си работа след майчинството. 

Топ 6 социални придобивки за родители

✅ Най-желаната придобивка от майките е опцията за гъвкаво работно време. То е важно за 80 % от жените. 

✅ На второ място с 68 % е възможността за редуване на ходенето в офиса с работа от дистанция. 

✅ Веднага след това, родителите поставят допълнителните дни към годишния отпуск – това е желание на 63 % от анкетираните. 

✅ Допълнителното здравно осигуряване с фокус върху бременност и раждане е на четвърто място и е важно за 51 % от жените. 

✅ Пето и шесто място с равен резултат от 46 % си поделят дългосрочната възможност за дистанционна работа и опцията за почасова заетост. 

Какво още очакват майките от социалния пакет във фирмата

Класацията продължава с други две еднакво желани придобивки. 

✅ На 7 и 8 място жените са поставили осигуряването на кооператив за децата или почасов детски център, както и достъпът до онлайн ресурси за обучение и квалификация за родителите. 

✅ Ваучерите за храна също влизат в десетте най-желани неща –  43 % от жените ще оценят подобна социална придобивка. 

✅ Веднага след тях са дните допълнителен платен отпуск за бащите при раждане на дете. Те са в топ 10 за 41 % от родителите. 

Извън тази класация остават още 9 допълнителни придобивки. Посочвам ги, защото процентът на жените, които са ги отбелязали е достатъчно висок и заслужава вниманието ни. 

1. Достъп до консултации с психолог – 39 %
2. Финансов бонус при раждане на дете – 38 %
3. Курсове за родители и полезни семинари – 33 %
4. Грижа за дома – почистване с изпълнител външна компания – 33 % 
5. Допълнителни месеци платено майчинство – 32 %
6. Финансова помощ за детегледачка – 32 %
7. Достъп до платени образователни платформи – за децата в училищна възраст – 30 %
8. Карта за спортни дейности – 26 %
9. Абонамент за Netflix, HBO, Spotify, Storytel и подобни – 6 %

Какви съвети дават майките към работодателите можете да видите тук.

Колко от жените ще напуснат, ако не харесат придобивките

Тук има важна новина за работодателите.

🎯 Общо 40 % от майките са посочили, че биха си тръгнали, ако в социалния пакет не намират важните за тях неща. 

Ценно е да се отбележи, че майките приоритетно ще потърсят диалог по темата. 

• Общо 34 % от жените първо ще помолят мениджъра си за личен разговор, в който да споделят какво очакват и търсят. 
• Други 20 % предпочитат да се обърнат към специалист от отдела по човешки ресурси и с него да обсъдят какво ги вълнува. 

За 24 % от дамите социалните придобивки не са най-важният мотив при смяната на работодателя и това също е важно да се отчете. 

А на директния въпрос “Бихте ли отказали или сменили работата си, ако предлаганите социални придобивки за родители не отговарят на вашите нужди?” 11 % отговарят категорично “не”. 

Лесно ли се намира информация за социалния пакет

Това е ключов въпрос лично за мен като автор на тематичен блог, но отговорите носят много полезна  информация и за специалистите по човешки ресурси.  

✅ Всяка втора жена е отговорила, че се затруднява да разбере какви социални придобивки има в компаниите, които е избрала – това важи за 56 % от респондентите. 

✅ На въпроса „Намирате ли лесно информация по тази тема, когато кандидатствате за работа?“ близо 30 % от дамите са отбелязали еднозначно “да”. 

✅ Други 17 % са посочили опцията “Не се интересувам толкова активно точно от придобивките, когато си търся работа”. 

Преди да пусна анкетата споделих лично впечатление, че за социалните придобивки не се говори достатъчно или, ако се прави е инцидентно. 

За да разбера истината, попитах жените “От къде най-често научавате каква е политиката на компанията, за която кандидатствате и какви социални придобивки предлага?”

Ето и отговорите.

Общо 64 % от жените са отговорили, че отварят темата за социалните придобивки чак на интервюто за работа. Според дамите, точно то е най-добрият източник на информация. 

Това изцяло кореспондира и със съветите на Георги К. Първанов, HR експерт и управител на CTeam, който даде много конкретни насоки кога е най-подходящо да се повдигне въпросът за фирмената политика по отношение на родителство, гледане на деца и хибридна работа.

Само 34 % от анкетираните намират данни за социалните придобивки в обявата за работа.

Това със сигурност е знак, че кандидатите активно търсят информация още от самото начало, но малко от тях я намират на едно от най-логичните места. 

Къде проучват жените, когато търсят работа

• Общо 32 % са отговорили, че питат колеги и приятели какви са социалните придобивки в конкретната компания, към която имат интерес. 
• Почти 28 % са посочили, че намират информация за социалния пакет в сайта на компанията. 
• 23 % от дамите са избрали отговора „Много трудно намирам релевантна информация“. 
• Общо 22 % са отбелязали, че издирват информация в социалните мрежи. 

Цели 10 % са отговорили, че питат какви са социалните придобивки “чак след като ме назначат”.

Тук е твърде вероятно да са и онези майки, които откровено се затрудняват да отворят темата по-рано. Ако не са намерили информация в обявата или на друго достъпно публично място, а на интервюто са се чувствали притеснени да попитат, е напълно логично да се интересуват чак след като получат трудовия си договор. 

Тези 10 % са повод за размисъл.

Зад тях прозира страхът от дискриминация, който немалко майки изпитват още по време на интервюто за работа.

Многобройни са свидетелствата на жени, които вярват, че са отхвърлени в процеса на подбор, защото имат малки деца. Точно те трудно се доверяват и не биха попълнили в автобиографиите и в linkedin времето, в което са полагали грижи за децата. 

Достатъчно ли е да има опция за дистанционна работа и ден за пица в офиса

Друга ценна част от анкетата са отговорите на въпроса “Имате ли съвети и конкретни препоръки към компаниите, които поддържат социален пакет?”

Най-интересните акценти обобщих в отделен текст:

Какво искат майките, които се връщат на работа?

Какви придобивки предлагат най-често работодателите

Попитах майките и кои социални придобивки са използвали през изминалите месеци. Така получих още по-детайлна картина за реалността. Ето кои са най-разпространените:

• Ваучери за храна 
• Възможност за дистанционна работа 
• Допълнително здравно осигуряване 
• Гъвкаво работно време 
• Почасова заетост 
• Финансов бонус за раждане на дете 
• Психолог 

Как да насърчим компаниите да развиват mother friendly култура

Най-добрият начин е като им дадем добър пример! В dzhandeva.com вече разказах как изглежда отвътре една такава компания. 

Тук можете да прочетете как се чувстват 4 майки от агенцията за дигитален маркетинг Xplora. 

А тук Георги Малчев, който е управляващ съдружник в Xplora разказва какво мотивира родителите, кои са техните суперсили и какви са стъпките за постигане на mother friendly култура. 

Ако сте служител в такава компания или работите като HR специалист, можете да се свържете с мен през този формуляр и заедно да разкажем как Вашата компания подкрепя родителите.

Как беше направено това изследване

---

🎁 Подарявам ти 3 идеи за развитие на личния бранд и бизнес 

Абонирай се за безплатния седмичен бюлетин Lifelong learning и ги вземи още днес 👇